Was bedeutet Mediation?

Mediation bedeutet Vermittlung und ist ein Verfahren zur Beilegung eines Konflikts außerhalb eines Gerichtsverfahrens.

Überall dort, wo Menschen arbeiten, soziale Bindungen eingehen oder Verträge schließen, können Konflikte entstehen. Doch nicht jeder Konflikt, jede Streitigkeit, muss vor einem Gericht - in einem oft langwierigen, nervenaufreibenden und kostspieligen Gerichtsverfahren - ausgetragen werden.

Selbst wenn vor Gericht ein Vergleich geschlossen wird, stehen beide Parteien oft als Verlierer da, weil beide Seiten Ihre Maximalforderungen aufgeben müssen.

 

In einem Mediationsverfahren geht es nicht um die Beurteilung von Rechtspositionen.

Vielmehr geht es darum,

• dass die Konfliktparteien die Ursache für den Konflikt herausfinden

• dass sie eigenverantwortlich zukunftsorientierte Lösungen erarbeiten, die ihre Interessen optimal umsetzen

Dabei werden sie von dem unparteiischen Mediator unterstützt, der für einen respektvollen Umgang Sorge trägt.

Eine gemeinsam erarbeitete Konfliktlösung hat den Vorteil, dass letztendlich alle zufrieden sind.

 

Das oft zeitsparendere und kostengünstigere Mediationsverfahren läuft nach einem struktu-

rierten Phasenmodell ab und endet in einer rechtsverbindlichen Abschlussvereinbarung.

Vertraulichkeit ist gewährleistet.

 

Die Mediation ist daher eine sinnvolle Alternative, wenn

• gescheiterte zwischenmenschliche oder geschäftliche Beziehungen im Vordergrund stehen

• ein Gerichtsverfahren dem Image einer Person oder dem Ruf eines Unternehmens schaden könnte

• und/oder das Bedürfnis der Beteiligten nach einer umfassenden Bereinigung des Konflikts besteht

 

Anwendungsbereiche

Mediation wird eingesetzt z.B.

• in Familiensachen, insbes. im Zusammenhang mit Trennung oder Scheidung

• im Zusammenhang mit Erbstreitigkeiten vor und nach dem Erbfall

• im Zusammenhang mit Haus und Wohnung z.B.

bei Streitigkeiten zwischen Vermietern und Mietern

bei Streitigkeiten zwischen Wohnungseigentümern

bei Nachbarschaftsstreitigkeiten

• im Bereich des Arbeitsrechts z.B.

  bei Konflikten mit Vorgesetzten und Mitarbeitern

bei Mobbing am Arbeitsplatz

• im Bereich der Wirtschaft

bei Konflikten mit Lieferanten, Kunden, Wettbewerbern

• im Bereich des Verkehrsrecht

wenn es um die Regulierung von Personenschäden geht

 

Weitere Informationen finden Sie unter: www.allgemeine-mediation.de